勞務派遣公司的法律風險是什么?

發布時間:2019-11-14 09:10:00

勞務派遣是指企業與勞務派遣公司根據自身業務需要進行合作,然后勞務派遣公司根據企業需要招聘人才,再將人才送到企業進行工作服務?,F在很多企業都是通過這種方式來降低成本,提高經營效率的但我們都知道勞務派遣畢竟是第三方的一種形式,不可避免地會帶來一些風險。那么勞務派遣公司的法律風險是什么呢以下是對你的詳細解釋。

勞務派遣公司的法律風險是什么?

勞務派遣是指企業與勞務派遣公司根據自身業務需要進行合作,然后勞務派遣公司根據企業需要招聘人才,再將人才送到企業進行工作服務?,F在很多企業都是通過這種方式來降低成本,提高經營效率的但我們都知道勞務派遣畢竟是第三方的一種形式,不可避免地會帶來一些風險。那么勞務派遣公司的法律風險是什么呢以下是對你的詳細解釋。

目前,許多企業打著勞務派遣的幌子,把在本單位工作多年的職工委托給勞務派遣單位,逃避企業責任。但是,這些所謂的勞務派遣人員實際上是從事原工作的,只是不是與元單位,而是與勞務派遣單位其實,這是一種逃避法律的行為,也存在法律風險《勞動合同法》規定,勞務派遣適用于“臨時性、輔助性和替代性”工作,而大多數勞務派遣員工從事的是主營業務的正常工作。至于什么是“臨時的、輔助的和替代的”工作,勞動合同法沒有規定。

在勞務派遣和用工的過程中,由于其“臨時、輔助、替代”三項原則,容易導致人員在就業過程中的復雜循環,導致商業秘密的泄露。用人單位簽訂勞務派遣協議時,應當約定商業秘密的條款,約定被派遣勞動者的義務,并要求派遣單位實施監督,否則,將承擔相應的責任。

用人單位對待原職工往往與派遣職工不同,特別是在國有企業以前的員工往往延續著“正式員工”的慣性,仍然享受著“鐵飯碗”,而派遣員工往往處于動態管理之下,很容易被辭退在這段時間內,用人單位往往以沒有勞動關系為由,隨意辭退被派遣勞動者,拒不支付工資,由此引發諸多法律糾紛。

根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位與被派遣勞動者雖不存在勞動關系,但不能隨意辭退被派遣勞動者如果違反相關法律法規,企業可能面臨訴訟風險。為規避此類風險,企業除遵守相關法律法規,依法用人外,還可以在勞動協議書中與勞務派遣單位和被派遣勞動者的約定。比如,被派遣勞動者不遵守企業規章制度的,用人單位可以退回。但是,企業應當將有關規章制度告知派遣職工。不履行告知義務的,用人單位仍應當承擔不規范責任。

因此,勞務派遣雖然對企業有諸多優勢,但也存在一定的風險。企業必須重視為了避免這些風險,我們需要選擇正規合法的勞務派遣公司。金優網是一家專業、正規的勞務派遣公司,為企業提供多樣化的就業服務,包括勞務派遣、崗位外包、靈活就業、社會保障支付等服務,幫助企業解決問題,使人力資源更為簡單。


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