勞務派遣公司的資質要求是什么?

發布時間:2019-11-13 09:10:00

大多數企業在與勞務派遣公司合作時,在決定是否合作之前,總是充分了解勞務派遣公司的整體規模、合作案例、行業評價等。因為勞務派遣畢竟屬于第三方企業,市場上勞務派遣公司很多,所以我們首先考慮排除那些不規范的勞務派遣公司。資質是選擇勞務派遣公司的基本條件。正規的勞務派遣公司有一整套資質。那么,勞務派遣公司對資質的具體要求是什么?我們談談吧。

勞務派遣公司的資質要求是什么?

大多數企業在與勞務派遣公司合作時,在決定是否合作之前,總是充分了解勞務派遣公司的整體規模、合作案例、行業評價等。因為勞務派遣畢竟屬于第三方企業,市場上勞務派遣公司很多,所以我們首先考慮排除那些不規范的勞務派遣公司。資質是選擇勞務派遣公司的基本條件。正規的勞務派遣公司有一整套資質。那么,勞務派遣公司對資質的具體要求是什么?我們談談吧。

《勞動合同法(草案)》(2006年3月征求意見稿)第十二條規定,用人單位以勞務派遣形式用工的,應當將***金存入省、市、自治區人民政府勞動和社會保障主管部門指定的銀行賬戶每個派遣工至少5000元。該條例在第二次審查中被刪除,未能寫入定稿。但這是保護勞動者切身利益的好辦法,特別是在企業破產、企業沒有資產的情況下,勞動者仍然可以得到勞動報酬。

但是,一人5000的標準太高了。畢節市用人單位的大部分資金應用于管理和業務發展,企業解散時《公司法》也優先保護勞動者的工資權益。我們可以規定,勞務派遣公司必須將不低于政府規定的每人***工資標準的月工資存入銀行賬戶(因為雇主每月向雇員支付一次工資)。

在很大程度上,工人選擇被派遣,是因為專業勞務派遣公司可以更好地為他們進行職業規劃和培訓。用人單位也希望一個專業的組織成為他們的“人力資源部”,一個不知道如何管理員工、分配資源的勞務派遣公司會損害其他雙方的利益。法律有必要對公司的人員構成進行規范,如規定具有5年以上人力資源管理經驗的員工,必須按照公司聘用職工人數的一定比例進行配置。

派遣單位的組織形式多種多樣。根據勞動法的規定,中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織可以依照有關勞動法的規定簽訂勞動合同。但《勞動合同法》規定,勞務派遣單位必須依照《公司法》設立,即其組織形式***于公司。這是因為與《合伙法》等法律相比,《公司法》對注冊資本或債務的承擔作出了較為完善的規定,特別是在解散和清算中,《公司法》要求首先支付職工的社會保險、工資、法定賠償金等,更好地保護工人的利益。


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