如何區分勞務派遣公司是否正規合法?

發布時間:2019-09-24 13:10:00

1、勞務派遣業務經營,應當向有許可管轄權的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機關)申請領取《勞務派遣業務許可證》行政許可。

如何區分勞務派遣公司是否正規合法?

1、勞務派遣業務經營,應當向有許可管轄權的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機關)申請領取《勞務派遣業務許可證》行政許可。

2、任何單位和個人不得擅自從事勞務派遣業務。

三、勞務派遣業務的申請人應當具備下列條件:

(一)注冊資本不少于200萬元;

(二)有固定的經營場所和適宜經營的設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

4、《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營項目、有效期、編號、許可權限和許可日期?!薄秳趧张汕苍S可證》分為正本和副本。正本和副本具有同等法律效力。

5、勞務派遣許可證有效期為3年。

6、《勞務派遣許可證》由人力資源和社會保障部統一制定。省、自治區、直轄市人力資源和社會保障行政部門負責免費印刷、發行和管理。

7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得以其他形式涂改、倒賣、出租、出借或者非法轉讓。

8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本發生變更的,應當向許可機關提出變更申請。

9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存在,變更名稱、住所、法定代表人或者注冊資本的,依照本辦法第十六條的規定執行。

10、勞務派遣單位分立、合并后新設公司的,應當依照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

11、勞務派遣單位設立子公司從事勞務派遣業務的,應當向當地許可機關申請該子公司的行政許可;勞務派遣單位設立子公司從事勞務派遣業務的,應當書面向許可機關報告,子公司應當向當地人力資源和社會保障行政部門備案。

1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位和同一派遣勞動者只能約定試用期。

三、勞務派遣協議應當包括下列內容:

(一)派出機構的名稱和性質;

(二)工作地點;

(三)派出人員的數量和期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和繳納方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者因工負傷、生育或者患病期間的有關待遇;

(八)勞動安全衛生和培訓事項;

(九)經濟補償和其他費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章的規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應當遵守的規章制度和派遣協議的內容;

(二)建立培訓制度,對派遣員工進行崗位知識和安全教育培訓;

(三)依照國家規定和勞務派遣協議,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和有關待遇;

(四)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,按照國家規定和勞務派遣協議辦理社會保險有關手續;

(五)督促用人單位依法為派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協助處理派遣職工與用人單位的爭議;

(八)法律、法規、規章規定的其他事項。

(一)計算每月費用時,發生差錯的次數;

(二)計算每月費用時,發生個人計算錯誤的;

(3)計算月費用時,既有數字誤差,也有個人計算誤差。

(1)當員工退休時,他或她可以盡快總結費用報表的時間。

(二)職工因工負傷,從接到信息到勞務派遣公司介入的時間;

(3)職工保險索賠是從收到索賠信息到索賠到達的時間。

(四)接到職工或者顧客投訴時,應當說明答復時間;

(五)職工與客戶發生爭議時,自收到信息之日起至勞務派遣公司派人介入調查之時止;

(六)提供應聘者在收到客戶正式招聘需求時所需的時間。

(七)勞務派遣公司收到客戶正式要求隨機抽取服務數據或者服務狀態時,提供文件所需的時間;

(一)服務提供者定期與顧客和員工溝通的次數;

(二)服務提供者定期向顧客保證的正式報告數量;

(三)勞務派遣公司的服務提供者或者服務提供者的主要代表定期到客戶現場探訪的次數;

這些是評價一家優秀勞務派遣公司的標準?,F在很多勞務派遣公司都是隨便敷衍客戶,以為可以為客戶找員工,這遠遠不能滿足要求。因此,用人單位在選擇勞務外包公司時,必須擦亮眼睛,選擇服務質量好、處理得當的勞務派遣公司。


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