注冊勞務派遣公司能否在其他城市經營?

發布時間:2019-09-12 18:10:00

注冊勞務派遣公司能否在其他城市經營?

注冊勞務派遣公司能否在其他城市經營?

大多數工廠不與國外勞務公司簽訂勞動合同,一方面是因為對于一些社會保障公積金問題,他們認為不能發揮好監督職能,可能損害員工的利益,從長遠來看,不利于企業的發展。我為他們的工廠招聘和聲譽。

所以很多工廠不承認外國發票。而且,就工廠所在城市而言,大大小小的勞務公司有幾百家,不需要從外地派遣。當然,也有一些工廠存在較大的用工缺口,但這種愿意異地派遣的工廠通常不善于在當地招聘,企業的條件可想而知。

經營勞務派遣業務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可;取得許可的,應當依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得從事勞務派遣業務”,同時,相應提高了勞務派遣公司的經營門檻,注冊資本由50萬元增加到200萬元。

《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日施行)關于派遣單位的有關規定

第五章特別規定

第二節勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位按照《公司法》的有關規定設立,注冊資本不低于50萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除本法第十七條規定的事項外,還應當包括其他事項。

用人單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、支付勞動報酬和社會保險費的數額和方式以及違約責任。

用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。



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