勞務派遣公司要求的資質

發布時間:2019-09-12 16:10:00

派遣職工由派遣企業(實際用人單位)支付工資。勞動合同關系到派遣機構與被派遣勞動者之間的關系,而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。那么,勞務派遣公司的資質應該如何處理呢?

勞務派遣公司要求的資質

派遣職工由派遣企業(實際用人單位)支付工資。勞動合同關系到派遣機構與被派遣勞動者之間的關系,而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。那么,勞務派遣公司的資質應該如何處理呢?

2、建立勞務派遣機構的可行性報告和實施方案;

4、辦公樓證書(合同、租賃協議、產權證書)復印件;

5、法定代表人的任命及身份證復印件;

6、工商行政管理局核準名稱預先核準通知書。

7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條的規定,按照《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位,注冊資本不低于200萬元。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當有本法第十七條的規定(第十七條勞動合同應當有下列規定:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業病危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定外,用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外,還應當明確被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的職務。



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